Un proceso de selección disruptivo para
empresas que quieren diferenciarse
El problema
ENCONTRAR el talento con el perfil adecuado, en un plazo razonable, a un coste viable y que encaje con tu cultura
Las causas
Crece la DESCONFIANZA entre los candidatos por la poca diferenciación de las ofertas, los procesos largos, la falta de atención que se le presta y la deshumanización por la entrada de la IA
Consecuencia
El poder de decisión en los procesos de selección se ha EQUILIBRADO. las empresas no pueden salir al mercado con una mentalidad de “comprar talento” sino a competir haciendo atractivo su proyecto
La solución
Hemos diseñado un "journey" para el candidato y un proceso diferenciador para las empresas
El problema
ENCONTRAR el talento con el perfil adecuado, en un plazo razonable, a un coste viable y que encaje con tu cultura
Las causas
Crece la DESCONFIANZA entre los candidatos por la poca diferenciación de las ofertas, los procesos largos, la falta de atención que se le presta y la deshumanización por la entrada de la IA
Consecuencia
El poder de decisión en los procesos de selección se ha EQUILIBRADO. las empresas no pueden salir al mercado con una mentalidad de “comprar talento” sino a competir haciendo atractivo su proyecto
La solución
Hemos diseñado un "journey" para el candidato y un proceso diferenciador para las empresas
Journey para el candidato
Innovador
Seductor
Interactivo
Motivador
Ux Candidato
digital,
multimedia
y trazable
data driven
construye y mejora la
imagen de empleador
potencia el rol
del manager
a coste cerrado
y a éxito
Innovador
Seductor
Interactivo
Motivador
Ux Candidato
digital,
multimedia
y trazable
data driven
construye y mejora la
imagen de empleador
potencia el rol
del manager
a coste cerrado
y a éxito
Diseño y Plan
Documentos puesto
- Descripción Puesto
- Market Research
- Preguntas Typeform
- Propuesta Anuncio
Diseño plan
- Vídeo Compañía
- Vídeo Manager
- Diseño Typeform
- Preguntas Entrevista
Selección
Evaluación candidatos
- Entrevista HRBP
- Personalidad
- Pruebas Técnicas
- Entrevista Negocio
El equipo fundador
Andrés Olivera
Socio Fundador con 25 años de experiencia en la gestión de personas como responsable de HR y Comunicación Interna en diferentes organizaciones multinacionales de origen nacional e internacional en diferentes sectores incluido el de las startups donde, además, es advisor, business angel e inversor
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